La Sezione Lavoro della Corte di Cassazione con Sentenza n. 16089 del 14 luglio 2014 ha precisato che la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo indeterminato a part time non può essere decisa in modo unilaterale dal datore di lavoro. Infatti, secondo la Suprema Corte, è necessario il consenso scritto del lavoratore, al quale non può essere applicato il licenziamento per giustificato motivo qualora rifiuti la trasformazione.
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